信州大学医学部附属病院

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採用情報

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採用情報一覧

信州がんセンター 看護師(短時間雇用職員)募集【締切:令和5年6月30日(金)必着】

看護師募集

募集人員看護師(短時間雇用職員)1名採用予定日随時(応相談1日または18日付けの採用)身分国立大学法人信州大学非常勤職員臨時技術補佐員(短時間雇用職員)1事業年度契約。※最長で令和6年3月31日までの雇用となり,以後更新しません。給与・勤務時間時給:1,150円その他本学規程等による。勤務時間:9時00分~16時00分...

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先端細胞治療センター 事務補佐員(短時間雇用職員) 募集 【締切:令和5年6月30日(金)必着】

事務補佐員募集

募集人員事務補佐員(短時間雇用職員)1名採用予定日随時(応相談1日または18日付けの採用)身分国立大学法人信州大学非常勤職員事務補佐員(短時間雇用職員)1事業年度契約。勤務評価等により契約更新の可能性あり。給与・勤務時間時給:950円その他本学規程等による。勤務時間:9時00分~16時00分(うち休憩1時間)年次休暇:...

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患者図書室司書(短時間雇用職員)募集【締切:令和5年5月31日(水)必着】

事務補佐員募集

募集人員患者図書室司書(短時間雇用職員)1名採用予定日随時(応相談1日または18日付けの採用)身分国立大学法人信州大学非常勤職員事務補佐員(短時間雇用職員)1事業年度契約。勤務評価等により契約更新の可能性あり。給与・勤務時間時給:950円その他本学規程等による。勤務時間:12時30分〜16時30分(午前・午後各1名体制...

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医学部附属病院事務職員 募集

事務係員募集

募集人員医学部附属病院事務職員(常勤)1名※医学部附属病院専任の事務職員となります。採用予定日随時(応相談1日または18日付けの採用)身分国立大学法人信州大学常勤職員(任期付)任期:1年(ただし,勤務成績が良好な場合は,引き続き任期の定めのない常勤職員として採用します。)配属先医学部附属病院経営管理課応募資格医学部附属...

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精神科 公認心理師(育児休業代替職員)募集 【締切 令和5年6月12日(月)必着】

公認心理師/臨床心理士募集

募集人員公認心理師(育児休業代替職員)1名採用予定日令和5年8月1日(火)身分国立大学法人信州大学任期付職員公認心理師(育児休業代替職員)任期:育児休業中の代替職員の公募となるため、最⻑で令和7年9月30日までの雇用となり、以後更新しません。(令和7年9月30日までの雇用を保証するものではありません。)給与・勤務時間給...

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臨床栄養部 管理栄養士長 募集

臨床栄養部士長募集

募集人員管理栄養士長(常勤)1名採用予定日令和6年4月1日身分国立大学法人信州大学常勤職員配属先医学部附属病院臨床栄養部応募資格以下の全ての条件を満たす者1)管理栄養士としての実務経験が,原則として15年以上ある者2)医療・栄養管理に関する見識を有し,心身ともに健康である者3)学士以上の学位を有するか,それと同等以上の...

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医療支援課 ドクターズクラーク係 医師事務作業補助者(短時間雇用職員)募集 【締切:令和5年5月31日(水)必着】

医師事務作業補助者(ドクターズクラーク)

募集人員医師事務作業補助者(短時間雇用職員)2名採用予定日随時(応相談1日または18日付けの採用)身分国立大学法人信州大学非常勤職員事務補佐員(短時間雇用職員)1事業年度契約、勤務評価等により契約更新の可能性あり。給与・勤務時間時給1,050円その他本学規程による。※本院指定の研修修了等、所定の要件を満たすまでは時給9...

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信州大学医学部子どものこころの発達医学教室 事務補佐員募集 【締切:随時】

事務補佐員募集

募集人員事務補佐員(医学部子どものこころの発達医学教室)1名採用予定日応相談身分国立大学法人信州大学非常勤職員事務補佐員1事業年度契約(勤務評価等により契約更新の可能性有)その他詳細はこちらをご覧下さい。

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信州大学医学部精神医学教室 医局 技能補佐員募集 【締切:随時】

技能補佐員募集

募集人員技能補佐員(医学部精神医学教室)1名採用予定日応相談身分国立大学法人信州大学非常勤職員技能補佐員1事業年度契約(勤務評価等により契約更新の可能性有)その他詳細はこちらをご覧下さい。

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信州診療連携センター 看護師又は保健師(相談員)(短時間雇用)募集 【締切 令和5年4月28日(金)必着】

技術補佐員募集

募集人員看護師又は保健師(相談員)(短時間雇用職員)1名採用予定日随時(応相談1日または18日付けの採用)身分国立大学法人信州大学非常勤職員臨時技術補佐員(短時間雇用職員)1事業年度契約。勤務評価等により契約更新の可能性あり。※※育児休業中の代替職員の公募となるため、最⻑で令和7年3月31日までの雇用となり、以後更新し...

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